Đại diện HR Sr
Ấn Độ || 22 Ngày Ago
Loại :Bỏ trống
Quốc gia :Ấn Độ
Pune Plant-IND
ngày xuất bản :2024-04-22
Sự miêu tả
Tổng quan MỤC ĐÍCH CHÍNH Vai trò chính trong việc lãnh đạo và gắn kết các mối quan hệ lao động tại Nhà máy để đảm bảo Hoạt động của Nhà máy không bị gián đoạn trong suốt cả năm Đảm bảo các hành động ELR chủ động tại địa phương - tập trung vào quan hệ nhân viên, duy trì quan hệ lao động tích cực tại địa phương Nhà máy và quản lý mối quan hệ với (các) công đoàn nội bộ và bên ngoài Cung cấp giải pháp giải quyết tranh chấp địa phương thông qua các mối quan hệ nhân viên chặt chẽ Liên lạc quan hệ lao động với các tổ chức công đoàn địa phương để giải quyết khiếu nại, dẫn dắt các cuộc đàm phán địa phương để đàm phán lương/hợp đồng liên quan Hỗ trợ các nhà quản lý doanh nghiệp/bộ phận trong việc cân bằng các quyết định kinh doanh đồng thời ủng hộ các biện pháp can thiệp phù hợp cho nhân viên Phục vụ như một cố vấn nhân viên đáng tin cậy ở tất cả các cấp Liên kết, dịch và tích hợp các công việc nhân sự và các ưu tiên với người quản lý doanh nghiệp/ngành hàng Cung cấp các dịch vụ và quy trình nhân sự định kỳ với sự hợp tác của SDT Trách nhiệm TRÁCH NHIỆM CHÍNH Quản lý quan hệ nhân viên tại địa điểm Quản lý địa phương Quan hệ lao động Cung cấp nhịp đập địa phương cho HRBP Đảm bảo tính nhất quán/tuân thủ chính sách với các quy tắc và luật pháp Cung cấp huấn luyện nghề nghiệp cho nhân tài địa phương, chú trọng phát triển tài năng quản lý mới Giúp các nhà quản lý doanh nghiệp/bộ phận giải quyết các vấn đề kinh doanh (doanh thu, vắng mặt, v.v.) Việc làm của chính phủ/cộng đồng địa phương liên hệ với cơ quan Đầu mối liên hệ chính để giải quyết khiếu nại cho cơ sở Giám sát tổng thể về trách nhiệm hành chính tại cơ sở Hỗ trợ TA để xác định các nguồn nhân tài tại địa phương Hợp tác với SDT để: Thực thi các công cụ/chương trình để thúc đẩy sự tham gia của nhân viên Thực hiện truyền thông Phát triển kế hoạch kế thừa tại địa phương Play đóng vai trò tích cực trong công việc gắn kết/văn hóa/giá trị của PepsiCo (tận dụng công việc COE để kích hoạt địa phương). Bản địa hóa và kích hoạt các giải pháp nhân sự toàn cầu, các quy trình và chính sách cốt lõi Trình độ chuyên môn KỸ NĂNG CHÍNH & kinh nghiệm BẮT BUỘC Kinh nghiệm và Trình độ chuyên môn 5-6 năm kinh nghiệm trong hoạt động nhân sự tại nhà máy từ các trường cấp 1/2 B. Phải có kiến thức IR Kỹ năng và Thuộc tính hành vi Năng lực chức năng Năng lực quan hệ lao động và nhân viên mạnh Kiến thức xuất sắc về Luật/Pháp luật lao động Có khả năng tạo dựng niềm tin với nhóm lớn nhân viên Kỹ năng đàm phán mạnh Huấn luyện & kỹ năng tư vấn Có khả năng đạt được Kiến thức vững chắc về Kinh doanh địa phương & Thông tin chuyên sâu Xây dựng mạng lưới nội bộ mạnh mẽ & bên ngoài Kỹ năng thực thi nhân sự mạnh Quản lý ma trận Kiểm soát Môi trường Lãnh đạo và Hiệu quả cá nhân/Hành vi HROM Cân bằng các ưu tiên cạnh tranh mà không mất động lực thực thi Nhanh chóng phân tích các vấn đề phức tạp để tìm ra các giải pháp thực tế, khả thi Chuyển chiến lược thành các kế hoạch có thể được thực hiện hiệu quả Tận dụng sự hiểu biết về các động lực kinh doanh chính trong khu vực của mình để đạt được kết quả Ảnh hưởng đến người khác thông qua lý luận và các mối quan hệ Dự đoán các vấn đề, câu hỏi và cung cấp giải pháp hiệu quả Thành công trong cộng đồng ảo Kỹ năng tư vấn nội bộ Người quản lý Các thông số chất lượng
Vui lòng chú ý đến gian lận và không trả bất kỳ khoản tiền nào cho bất kỳ cá nhân hoặc tổ chức nào không đáng tin cậy, và báo cáo các quảng cáo vi phạm ngay lập tức ..
2021-09-26
£45,000 - £50,000
2023-11-11
£15,000 - £20,000
2021-09-26
£45,000 - £50,000